Оплата труда

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІІНСПЕКЦІЯ З КОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ ЛИСТ від 18.01.2012 р. N ДЦ-09-276/0/6-12 Правовий статус іноземців встановлюється державою, на території якої вони перебувають, але з урахуванням відповідних загальновизнаних норм міжнародного права, незалежно від національної належності особи, її етнічного походження, віросповідання, статі, віку, розумових або фізичних здібностей. В Україні основним законодавчим актом у сфері зайнятості іноземців є Конституція України, згідно зі статтею 26 якої іноземці мають рівні з громадянами України права, свободи і ...далее

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 07.02.2012 р. N 113/13/84-12 Департамент заробітної плати і умов праці розглянув лист і повідомляє. Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Отже, якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог статей 21, 24 Кодексу законів про працю України, то йому має бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)). Статтею 65 Господарського кодексу України визначено, ...далее

  Срока исковой давности не имеет..   МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 17.06.2011 р. N 9/242пд Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та в межах компетенції повідомляється. 1. Проведення роботодавцем заходів щодо змін в організації виробництва і праці, в т. ч. зміни режиму роботи, належить виключно до його компетенції. Роботодавець має право на встановлення неповного робочого часу для всього підприємства, або окремих структурних підрозділів, або окремих працівників. При цьому він може встановити неповний робочий час лише у разі, ...далее

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также переводы на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьи 33 этого Кодекса но в других случаях, предусмотренных законодательством. Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности квалификации должности ли, обусловленной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им о ...далее

     Законом № 2464, вступившим в силу с 01.01.2011 г., в новой редакции изложены статьи 21 и 22 Закона № 2240, в которых приведен изменившийся механизм финансирования пособий из Фонда социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности (далее – Фонд). Теперь вместо привычного зачета пособий, начисленных по больничным листам в счет уплаты начисленных соцвзносов, Фонд будет перечислять заявленную работодателем-страхователем сумму пособия и только после этого работодатель сможет выплатить причитающуюся работникам сумму пособия. О новом механизме выплат расскажет «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН».  Согласно ч. 1 ст. 21 Закона № 2240 финансирование стра ...далее

 опубликовано в Бухгалтерии N3-4 (938-939) от 24 ЯНВАРЯ 2011 года Индексация доходов граждан за январь 2011 года Базовый период (год) Показатели индексации Месяцы базового периода январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2003 коэффициент индексации 150,6 150,6 147,9 146,2 146,2 146,0 146,2 150,4 148,9 145,7 141, ...далее

Відповідно до пп. 165.1.21 п. 165.1 ст. 165 Податкового кодексу України (далі – Кодекс) до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну особу, але не вище розміру, визначеного в абзаці першому підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу (тобто не вище суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень) на кожний повний або неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи, незалежно від того, чи перебуває ця особа ...далее

С 01.01.2011 г. работодатели (юридические и физические лица) вынуждены будут считаться с новым видом обязательного платежа: единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос). Порядок его взимания и учета определен Законом № 2464. Напомним, что единый взнос – это консолидированный страховой взнос на пенсионное страхование, страхование в связи с временной утратой трудоспособности, от несчастного случая на производстве, а также на случай безработицы.  Данный взнос взимается в целях обеспечения прав застрахованных лиц на получение страховых выплат (услуг) по социальному страхованию. В этой консультации остановимся на основных моментах, касающихся порядка начисления и уплаты единого взноса страхователями-рабо ...далее

  Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 7 та частини 11 статті 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі - Закон), який набрав чинності з 01.01.2011 року, фізичні особи - підприємці та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності (крім фізичних осіб-підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування), сплачують єдиний внесок у розмірі 34,7% сум доходу (прибутку), отриманого від їх діяльності, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб, та на суму доходу, що розподіляється між членами їх сім'ї, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності. & ...далее

Министерство труда и социальной политики Украины разъяснило отличие трудового договора от трудового соглашения (письмо от 14.10.10 г. № 208/06/186-10).Уполномоченный орган отметил, что понятия "трудовое соглашение" и "трудовой договор" не являются тождественными. Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату (в размере не ниже установленного государством минимального уровня) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения ...далее